河北新闻网讯(燕赵都市报记者王丽)公务员法颁布实施5年来,河北省行政机关共招录公务员11751名,“凡进必考”的进入机制全面建立;退出公务员岗位的近2万人,退休、辞职、辞退、交流等制度建立和完善,能进能出的新陈代谢机制日趋完善。这是记者从10日召开的全省公务员法颁布实施五周年座谈会上了解到的。

据介绍,《公务员法》自2006年1月1日起生效实施,这是我国50多年来干部人事管理方面第一部总章程性质的法律,标志着中国特色的公务员制度已经形成,公务员管理工作全面进入规范化、法制化的崭新阶段。

5年来河北省公务员管理沿着制度化轨道健康发展,“凡进必考”的公务员机制全面建立,除个别特殊岗位外,全省行政机关5年共招录公务员11751名,全部实行面向社会公开招录。为了使“凡进必考”真正成为“玻璃房子”里的竞争,河北省加强了考试题库建设、加强了考官队伍培训、整饬考场纪律,采取面试考官异地交流等措施,最大限度地减少人为因素的干扰和影响,使得公录用的科学化、规范化水平进一步提高,社会公信度进一步提高。

在畅通公务员“出口”方面,河北省建立和完善了退休、辞职、辞退、交流等制度,破解了“能进不能出、能上不能下”的难题。据不完全统计,2006年以来河北省各级行政机关中退出公务员岗位的近2万人,其中退休18150余人,辞职255人,辞退11人,开除或除名115人,实现了公务员队伍的正常交替更新。

公务员行为规范、纪律、处分、转任、回避等制度的实行,强化了对公务员的监督约束。据悉去年河北省根据省委“干部作风建设年”的要求,对一些不作为、乱作为典型案例,严重无组织、无纪律、造成不良影响的人和事,进行了认真查处,根据问题性质进行了严肃处理,其中受到降职、降级处理的35人,受到开除、撤职处分的44人,受到警告、记过、记大过处分的130人,在公务员队伍中引起强烈反响。监督约束机制作用的日益强化,推进了各级机关作风的转变,改善了公务员和政府机关在人民群众中的形象。

同时,5年来河北省公开选拔和竞争上岗稳步推进,打破了论资排辈、求全责备、迁就照顾等积习流弊的影响,有效遏制了跑官要官、卖官鬻爵等腐败现象,提高了选人用人的公信度。

据介绍,河北省今年将加大从基层和生产一线选拔录用公务员,解决机关公务员队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等问题。同时组织开展公开遴选试点,推动上级行政机关面向下级机关和基层一线遴选优秀公务员。

今年,正在准备中的河北省省级机关新招录公务员中,具有两年以上基层工作经历的人员比例将达到80%。到2012年,除部分特殊职位外,公务员将全部从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。

记者还了解到,今后河北省将推进公务员分类管理和聘任制。根据国家专业技术类、行政执法类公务员职务序列管理办法、聘任制公务员管理办法,研究制定河北省的实施细则,团撮合完善各类公务员的考录、考核、奖励、培训等相关政策。

“人民满意的公务员”评选活动,河北省已评选表彰了5届,国家进行了7届,收到国家表彰并荣获“人民满意的公务员”称号的有6人,被省授予“人民满意的公务员”荣誉称号的98人,“人民满意公务员集体”75个,姜瑞峰、王彦生等一大批先进个人涌现出来。

据介绍,此项评选5年举行一次,上一届评选去年举行,今后河北省将把此项评选深入下去,进一步突出“让人民满意”的主题,着力解决公务员队伍中道德失范、为政不廉、作风不实的问题,取得一些实实在在的效果。

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